一、　　不要杨家就让做到不如意就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。　　没一个企业不会 的顺着你， 顺着你的是你爸妈。

　　企业有企业的规矩，老板有老板的惟有。如果用老板的心态想要问题，你不会找到老板的惟有。甚至惜有一天，你找到这种换回个心态看问题，不会协助到你。

　　二、　　跟对 很最重要。　　不愿教教你的，回头让你做到的 ，意味著要爱护。

　　一个不愿老大您交试错学费的 ，可以说道你的在生父母，别责备！　　在这个社会上，没一个人不愿回头让你去做到，遇上这个不愿回头的 ，请求爱护。因为他是一个不愿给你机会的人。　　三、　　公司的问题就是你脱颖而出的机会。

　　责怪和责怪公司就是打自己耳光，说道自己懦弱，堪称在退出机会！　　有问题，你才有事情做到。没问题，公司请求你来干嘛？　　责怪和责怪如果知道能解决问题，那老板只必须自己责怪和责怪就好，请求你就显得无意义！　　如果你退出机会，持久不去试错，不会让自己更加丧失斗志，更加“老年化”，更加没战斗力， 后再一出了没一个企业不愿用的人。

　　四、　　心怀奉献之心。　　感激公司给你平台，感激同事给你因应。　　一个人的顺利，必不可少公司这块看板和同事的因应。

没一个人需要拉起整片天空，甚至天空的一角也无法拉起。离开了金字招牌和团队的力量，只不过你什么也不是。

　　不懂奉献的人，企业没有适当培育。　　五、　　为公司建构利润是你不存在的核心价值，公司不是慈善机构。　　老板仍然在说道，公司不养闲人。

　　所谓的闲人，就是无法为公司建构核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请求你希望为公司建构整洁干净的环境，这就是你的核心价值。　　企业搭起一个平台给你，并不是给你养老的。

而是要唤起你的斗志，给你大大试错的平台。让你和企业大大的发展和变革。　　如果你不去中举，你怎么告诉自己的点子不适合呢？　　六、　　遇上问题请求再行思维，只体现问题是初级水平，思维并解决问题才是高级水平。

　　多少人找到问题？　　大家都有一个脑袋，找到问题知道难于。能寻找解决问题的方法，才能反映你的能力与水平。当有一天，你找到老板和同事都必不可少的你的时候，解释你离确实的顺利就不远处了。

　　切记，如果你以为找到了问题，并寻找了解决问题的方法时，不要私自继续执行。　　却是，你只有一个脑袋，不免思考问题不周到。公司不缺少个人英雄，缺少的是能联手所有英雄联合遇事的那个人。

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